qm8383.com
لكن يخوف كذا مافي ضمان للوظيفة ع كذا رح للمؤسسة وتراها ممتازة يعطيك العافية ، بس لو تقولي مزايا المؤسسة وهل فيه تطوير بنسبه للوظائف الادارية لا هنت راتبك مع البدلات يوصل 14 اذا مو اكثر ويكفي تأجز مع المعلمين. واريح دوام تطلع وتروح وتجي ع كيفك. وان مارتحت تحول اداري. يارجال والله ممتازة جدا 20 فبراير 2017 186 CIVIL Engineering ska 2017 +95 8 -9 اذ راتب المؤسسة يتعدى ال 11 الف وفيه ابتعاث ماستر رح لها اما اذ سلم الرواتب العام ومافي تطوير ترا BAE مو بسيطه وشركة قويه جدا جدا والخبرة فيها ممتازه 5 سنوات بعدها تنقل هيئة حكومية او شركة حكومية بالراحه وفيها كورسات خارجيه لغه و تطوير واماكن العمل الرياض الظهران تبوك الطايف خميس مشيط اذ ماخاب ظني 12 أغسطس 2016 131 civil engineering uncc 2016 +101 -66 يا جماعه الرواتب ذي لهيئه اعضاء التدريس و ليس للموظفين الاداريين. و الابتعاث للكادر التعليمي فقط انا اشوف من الافضل انك تروح BAE فيها تطوير و سلم واضح مواضيع شبيهة - المؤسسة العامة لتدريب التقني أو BAE system الردود: 5 المشاهدات: 2, 793 الردود: 13 المشاهدات: 6, 763 الردود: 6 المشاهدات: 2, 157 الردود: 1 المشاهدات: 950 المشاهدات: 2, 567 الردود: 93 المشاهدات: 25, 094 الردود: 4 المشاهدات: 2, 664 الردود: 2 المشاهدات: 2, 328 الردود: 14 المشاهدات: 4, 506 المشاهدات: 23, 055 مشاركة هذه الصفحة
الرئيسية / القسم الاداري / الوظائف الجامعية / سلم رواتب لائحة الوظائف الصحية الوظائف الجامعية admin ديسمبر 31, 2018 0 58 أقل من دقيقة المناهج السعودية سلم رواتب لائحة الوظائف الصحية ========= لمشاهدة و تحميل الملفات اسفل الموضوع Post Views: 347 مرتبط
الموضوع في ' ساحة الخريجين ' بواسطة aaa. 14, بتاريخ 9 ابريل 2019. انضم: 8 ابريل 2019 المشاركات: 3 التخصص: ادارة الاعمال الجامعة: جامعة الملك سعود سنة التخرج: 2018 التقييمات: +0 / 0 -0 السلام عليكم أحتاج المساعدة ، جداة محتار وأبغى نصيحتك أنا جاني قبول من المؤسسة العامة لتدريب التقني على وظيفة رسمية و الشركة البريطانية BAE قبول في برنامج الخريجين محتار جدا بين جكومي وأمان وظيفي بما أني تعبت اول سنتين مع الخاص وعدم الاستقرار فيه وبرضو اكيد ابغى مكان كويس وفيه تطوير وخايف مايكون موجود في المؤسسة الشركة البريطانيه برنامج للخريجين ومدة سنتين وقالوا بعدها التوظيف مضمون بنسبه ٩٠٪ بس خايف اخاطر خصوصا مادري وين بالضبط ممكن يحطوني حيث ان هذا يعتمد على الشاغر الموجود وقتها ،ومتردد اترك المؤسسة لانه شي مضمون ووظيفة ومسمى واضح ابغى نصايحكم وايش الافضل في رأييكم ؟ وكيف بيئة المؤسسة وماهي مميزات الوظائف الادارية فيها ؟ وأكون شاكر وممتن لكم 19 أكتوبر 2014 127 هندسة كهربائية وينتك 2014 +86 1 -4 وعليكم السلام اذا مسماك في الموسسه مدرب ا فراح يكون الراتب ١١٧٠٠ فل باكج فيها بعثه بعد ٣ سنوات عمل معهم اذا كنت حامل البكالوريوس ميزة العمل في جميع انحاء المملكة وتقدر تنقل بعد سنه تقدر تحول من مدرب الى اداري والعكس من غير ما يتغير الراتب السلم الوظيفي واضح هذا اللي اقدر افيدك فيه بالنسبه للشركة الثانيه اللي اعرفه انها قويه بس ان شاء الله يجي من يفيدك فيها مسماي مساعد اداري ، هل عندك فكرة اذا الاداري له بعثه بعد وهل عموما العمل الاداري بالؤسسة جيد ؟ وشكرا 18 فبراير 2010 194 مهندس كهربائي البترول 2013 الجنس: ذكر +105 22 -102 لو الوظيفة مضمونة بالشركة البريطانية قلت لك لا تتعداها.
دليلك إلى #وظائف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني المواطن ـ الرياض: أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ، عن بدء التقديم على أكثر من ألفي وظيفة رجالية ونسائية للمواطنين في تخصصات مختلفة تواكب رؤية السعودية 2030. وأوضحت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أن التقديم على الوظائف متاح عبر بوابتها اللإلكترونية اعتباراً من اليوم الخميس ولمدة أسبوع. وأشارت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني إلى أنَّ “التقديم للرجال متاح على وظيفة (مدرب أول ب) في عدد من الكليات، شرط الحصول على درجة الماجستير في التخصص المطلوب”. وأكّدت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني أنَّ “التقديم للنساء متاح على وظيفة (مدرب أول أ)، في عدد من الكليات بشرط الحصول على بكالوريوس تخصص خدمة اجتماعية أو علم نفس”. ولمزيد من التفاصيل، يمكنك زيارة موقع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني من هنا. تابع جديد أخبار فيروس كورونا covid19
د - لا تدفع العلاوة في الحالات التالية:- 1- عن الأولاد الذين أتموا الثامنة عشرة من أعمارهم ما لم يكونوا مواصلين لدراستهم الثانوية أو الجامعية الأولى. 2- إلى المستحق للعلاوة عن الزوجة التي تتقاضى راتباً شهرياً من مؤسسة عامة أو خاصة. المادة (12):- لرئيس الجامعة أن يكلف أياً من العاملين في الجامعة القيام بأي عمل فيها وذلك أثناء الدوام الرسمي أو بعد الانتهاء منه أو خلال أيام الإجازة التي يستحقها أو أن يستدعيه منها للقيام بذلك العمل على أن يتم التكليف بمقتضى هذه المادة مقابل مكافأة مالية يحددها الرئيس. المادة (13):- لرئيس الجامعة أن يقرر منح مكافأة مالية لأي شخص من خارجها يكلف بالعمل في الجامعة أو يقدم خدمة لها تستدعي التشجيع والمكافأة. أحكام عامـــــــــــة المادة (14) (8):- أ- يجوز لمجلس أمناء الجامعة بموافقة مجلس التعليم العالي تحديد نسبة من رسوم البرنامج الموازي تصرف حوافز لأعضاء الهيئتين التدريسية والإدارية وفق تعليمات يصدرها مجلس الجامعة لهذه الغاية. ب- يتم حسم مقدار الزيادة على إجمالي الرواتب التي ستترتب نتيجة لتطبيق أحكام هذا النظام المعدل من الحوافز التي تصرف وفقاً لأحكام المادة (أ) من هذه المادة ، وإذا لم تكفي هذه الحوافز لتغطية تلك الزيادة فتتولى وزارة التعليم العالي والبحث العلمي تغطية الفرق من المخصصات المرصودة لدعم الجامعات.
ج - لا يجوز للشخص الواحد جمع أكثر من علاوة من العلاوات المنصوص عليها في هذه المادة. د - لا تصرف العلاوة المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة لمن خصصت أو تخصص له سيارة من الجامعة أو يتم تأمين تنقله من قبلها بصورة دائمة. هـ- يوقف صرف علاوة التنقل لكل من أعضاء الهيئة التدريسية والموظفين الموفدين في دورات تدريبية تزيد مدتها على ثلاثين يوماً طيلة مدة الدورة وخلال إجازات التفرغ العلمي. المادة ( 9):- يجوز لعضو الهيئة التدريسية بموافقة رئيس الجامعة الخطية القيام بأعمال أخرى خارج نطاق واجباته الجامعية المقررة أو القيام بأعمال خارج الجامعة وذلك وفقاً للأحكام والشروط التالية:- أ - العمل بأجر إضافي أو مكافأة داخل الجامعة وبتكليف منها في غير الحالات المنصوص عليها في المادة (12) من هذا النظام سواء استخدم في ذلك العمل الإمكانيات والتسهيلات المتوافرة في الجامعة أم لم يستخدمها ويمنح عضو الهيئة التدريسية في هذه الحالة ومن شاركه في العمل من سائر العاملين في الجامعة أجراً أو مكافأة من مجموع الدخل الصافي الذي يتحقق من الأعمال التي تتم بمقتضى هذا البند وذلك وفق تعليمات يصدرها مجلس العمداء لهذا الغرض. ب - 1- العمل بأجر أو مكافأة خارج الجامعة ويحدد حجم ذلك العمل والوقت الذي يسمح لعضو الهيئة التدريسية بقضائه خارج الجامعة لذلك الغرض بقرار من رئيس الجامعة ويشترط في جميع الأحوال أن لا يتعارض قيام عضو الهيئة التدريسية بأي عمل خارج الجامعة مع الواجبات الجامعية المنوطة به.
المادة ( 4):- أ (3) - تصرف للقائمين بمسؤوليات إدارية في الجامعة علاوة إدارة على النحو التالي:- 1- رئيس الجامعة 300 دينار شهرياً 2- نائب الرئيس 175 ديناراً شهرياً 3- العميد / مدير المستشفى 125 ديناراً شهرياً 4- نائب العميد، رئيس القسم الأكاديمي، مساعد الرئيس، مساعد نائب الرئيس، مدير الوحدة 75 ديناراً شهرياً 5- مساعد العميد، نائب مدير الوحدة الإدارية، مساعد مدير الوحدة الإدارية، مدير الدائرة الإدارية 45 ديناراً شهرياً 6- مساعد مدير الدائرة الإدارية، رئيس الشعبة ، رئيس الديوان 20 ديناراً شهرياً 7- رئيس الفرع الإداري 10 دنانير شهرياً ب - لا يجوز للشخص الواحد جمع أكثر من علاوة من العلاوات المنصوص عليها في هذه المادة. المادة ( 5):- (4) تصرف للعاملين في الجامعة علاوة جامعة على النحو التالي:- 850 ديناراً شهرياً 625 ديناراً شهرياً 465 ديناراً شهرياً 280 ديناراً شهرياً 230 دينار شهرياً الدرجة الأولى 355 ديناراً شهرياً الدرجة الثانية الدرجة الثالثة 245 ديناراً شهرياً الدرجة الرابعة 225 دينار شهرياً الدرجة الخامسة 200 ديناراً شهرياً الدرجة السادسة 190 ديناراً شهرياً الدرجة السابعة ج - يعامل العاملون الآخرون من غير المذكورين في الفقرتين (أ) و (ب) من هذه المادة وممن يتقاضون رواتب مقطوعة أو بعقود على أساس الراتب الأساسي معاملة نظرائهم من حيث الراتب ولا يسري ذلك على الموظفين المعينين بعقود شاملة لجميع العلاوات.
qm8383.com, 2024 | Sitemap